הדעה הרווחת היום היא שכשנהיה גדולים לא תהיה לנו פנסיה. התחושה היא שמשהו שם יקרוס בדרך, שהכסף ייעלם ושעל מה שיש היום אי אפשר לסמוך. במציאות לא רק שתהייה לנו פנסיה אלא שלנו יש הרבה השפעה על כמה יהיה בה. איך עובד מנגנון הפנסיה? הפנסיה שיש היום היא פנסיה צוברת. בניגוד למנגנונים הוותיקים, כמו פנסיה תקציבית או פנסיה ותיקה, שבהם התשלום בגיל הפרישה היה תלוי בתקציב המדינה או במנגנון קולקטיבי כזה או אחר, בפנסיה צוברת לכל אחד ואחת מאיתנו יש קופה אישית. לקופה הזו אנחנו מפקידים כספים לאור

מעבר בין עבודות הוא הזדמנות מצוינת לצמיחה מקצועית, אבל גם רגע רגיש כלכלית. הרבה אנשים שוכחים לבדוק מה קורה עם החיסכון הפנסיוני שלהם, ובמקרים מסוימים אפילו מאבדים זכויות ביטוחיות. החדשות הטובות? זה לגמרי בשליטתכם – רק צריך לדעת מה לבדוק. 1. יש פער בין עבודות? אל תשאירו את הכסף לא מבוטח אם יש תקופה של כמה חודשים בין העבודות – חשוב מאוד לבצע ריסק זמני. מדובר בהסדר פשוט מול קרן הפנסיה שלכם, שמאפשר להמשיך את הכיסוי הביטוחי (אובדן כושר עבודה וביטוח חיים), גם בלי הפקדות שוטפות מהשכר

הרבה אנשים בוחרים מוצרי חיסכון כמו שבוחרים טלוויזיה – שואלים חבר, או פשוט הולכים עם מה שיש דרך מקום העבודה. אבל כשמדובר בחיסכון לטווח ארוך, מדובר בכסף שיכול לגדול בעשרות או מאות אלפי שקלים לאורך השנים. כדי לבחור נכון, חשוב להבין שיש כאן שתי החלטות נפרדות – ולכל אחת מהן יש השפעה גדולה על התוצאה הסופית: באיזה מסלול השקעה לבחור ובאיזו חברה לנהל את החיסכון. 1. באיזה מסלול השקעה לבחור? הדבר הראשון שכדאי לשאול הוא – מתי נצטרך את הכסף? ככל שאחוז המניות במסלול גבוה יותר, כך גם התנודת

אם אתם בעלי חברה שמושכים ממנה משכורת, אתם מוגדרים כ”שכירים בעלי שליטה”. אבל האם ידעתם שהפקדות לפנסיה וקרן השתלמות הן דרך חכמה להוציא כסף מהחברה – מבלי לשלם מס חברות או מס דיבידנד? איך זה עובד? כאשר החברה שלכם מפקידה עבורכם לפנסיה או לקרן השתלמות, חלק מההפקדות מוכר כהוצאה לחברה, וחלקן הגדול זוכה להטבות מס עבורכם. מדובר באחת הדרכים היעילות ביותר לשלב חיסכון אישי עם תכנון מס חכם. איך להפיק את המקסימום? 1. קביעת גובה המשכורת גובה המשכורת שתרצו למשוך נקבע בהתייעצות עם רואה

רופאים רבים סבורים שלא תהיה להם פנסיה, או שהיא תהיה זניחה אבל האמת שונה לגמרי - יהיה לכם חיסכון פנסיוני וברוב המקרים הוא יהיה שווה מיליוני שקלים. הפנסיה היא השקעה ארוכת טווח שמניבה רווחים וביכולתכם להגדיל את החיסכון הזה אף יותר. החיסכון הפנסיוני שלנו צומח בזכות שני גורמים עיקריים: ההפקדות החודשיות והרווחים. בגלל הסכמי שכר שונים שנחתמו לאורך השנים, ההפקדות הפנסיוניות של רופאים מפוצלות כברירת מחדל בין כמה קופות – מה שעלול לפגוע ברווחיות ובתשואות של החיסכון. החדשות הטובות הן שאפ

רופאים רבים סבורים שלא תהיה להם פנסיה, או שהיא תהיה זניחה אבל האמת שונה לגמרי - יהיה לכם חיסכון פנסיוני וברוב המקרים הוא יהיה שווה מיליוני שקלים. הפנסיה היא השקעה ארוכת טווח שמניבה רווחים וביכולתכם להגדיל את החיסכון הזה אף יותר. החיסכון הפנסיוני שלנו צומח בזכות שני גורמים עיקריים: ההפקדות החודשיות והרווחים. בגלל הסכמי שכר שונים שנחתמו לאורך השנים, ההפקדות הפנסיוניות של רופאים מפוצלות כברירת מחדל בין כמה קופות – מה שעלול לפגוע ברווחיות ובתשואות של החיסכון. החדשות הטובות הן שאפ

לישראלים רבים שעברו לחו״ל נשארו קופות פנסיה, גמל וקרנות השתלמות בארץ. על אף שמשיכת הקופות האלו נראית כצעד הכי פשוט, כדאי לבחון כמה דברים

חולמים לצאת לטיול מסביב לעולם או לפתוח מאפיה בפנסיה? מה אם נגיד לכם שזה אפשרי? הדעה הרווחת היום היא שכשנהייה גדולים לא תהייה לנו פנסיה, כשבמציאות, לא רק שתהייה לנו פנסיה אלא שברוב המקרים מדובר במיליונים ויש בידינו את האפשרות להשביח את החיסכון הזה אף יותר. לא מאמינים? תראו בעצמכם במחשבון הפנסיה שלנו. חשוב להבין, החיסכון הפנסיוני שלנו הוא לא רק חיסכון אלא גם השקעה. הכסף שלנו מושקע, בהתאם למסלול שבחרנו, וצובר רווחים לאורך השנים. שנית, מדובר בחיסכון לטווח ארוך (ואפילו ארוך מאוד).

פעמים רבות מגיעים אלינו אנשים שנכוו מהסוכן שלהם אחרי שגילו מחירים מופרזים, כפל ביטוחים או בכלל מוצרים שאין להם צורך בהם. שאלה שחוזרת על עצמה הרבה היא האם חייבים לעבוד עם סוכן? התשובה הקצרה היא - לא. אבל, כמו כל דבר בחיים גם כאן התשובה יותר מורכבת. סוכן טוב חוסך לנו זמן והתעסקות בירוקרטית, מוכר לנו פוליסות ביטוח ותוכניות חיסכון שהכי מתאימות לנו, יודע לעשות התאמות בהתאם לשינויים בחיים שלנו וכל זאת במחירים אטרקטיביים (לסוכנים הרבה פעמים יש הנחות שאנחנו לא יכולים להשיג כלקוחות פר

דמי הניהול החדשים עוד רגע כאן, אז מה זה אומר מבחינתנו? אמ;לק רשות שוק ההון יצאה במכרז חדש שתי קרנות חדשות מצטרפות לקרנות הנבחרות: מור ואינפיניטי מיטב דש ואלטשולר שחם ממשיכות אבל בדמי ניהול חדשים דמי הניהול מחיסכון (מסך הצבירה) עולים ניתן לשריין דמי ניהול נמוכים ל-10 שנים הבאות בהרחבה בנובמבר 2016 עשתה רשות שוק ההון מכרז לבחירת קרנות פנסיה שיתנו דמי ניהול אחידים ונמוכים לכל המצטרפים. המהלך היה מוצלח מאוד וב-2019 היה מכרז נוסף וזכו בו ארבע קרנות פנסיה: אלטשולר שחם, מיטב דש, הלמ

בואו נדבר על אחת העסקאות הגדולות שאתם עושים בשווי מיליוני שקלים ועם תשלום חודשי של אלפי שקלים - הלוא היא הפנסיה שלכם. יש לכם השפעה רבה על גובה הפנסיה שלכם ולכן כדאי להכיר מספר קריטריונים כדי להגיע להחלטות נבונות בבחירה איפה לחסוך: 1. מוצר מתאים ישנם שלושה מוצרים בהם ניתן לחסוך לפנסיה: קרן פנסיה, ביטוח מנהלים וקופת גמל. לכל אחד מהם יש יתרונות וחסרונות וכל אחד מהם עונה על צרכים שונים. רוב האנשים חוסכים בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים - כאן תוכלו לקרוא על ההבדלים בניהם. 2. דמי ניהול

גובים מאיתנו שני סוגי דמי ניהול: דמי ניהול מההפקדה – אחוז מההפקדות החודשיות שלנו לחיסכון. דמי ניהול מהחיסכון – אחוז מסך כל החיסכון הפנסיוני שלנו. תקרות מקסימליות לדמי ניהול (שאנחנו ממליצים לא לשלם אלא לנהל משא ומתן) קופות גמל ביטוח מנהלים (אחרי 2013) קרן פנסיה ​ 4% 4% 6% דמי ניהול מהפקדה 1.05% 1.05% 0.5% דמי ניהול מחיסכון *בקופות גמל לא נהוג לקחת דמי ניהול מהפקדה אלא רק מחיסכון. בנובמבר 2016 עשתה רשות שוק ההון מהלך ויצאה למכרז לבחירת קרנות פנסיה בדמי ניהול מוזלים. המשמעות היא

הנתונים בדוח הפנסיה קובעים כמה מהר יגדל החיסכון שלנו לפנסיה ואיזה קצבה נקבל במקרה שלא נוכל לעבוד. בתוך הדוח מסתתרים חמישה סעיפים שקובעים את

החיסכון הפנסיוני שלנו כולל בתוכו ביטוח מובנה - כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה וביטוח חיים. בכדי לשמור על ביטוחים אלו בתקופה שבין עבודות, חשוב לשמור על רצף ביטוחי. כשאנחנו בין עבודות ואין לנו הפקדות שוטפות, הפנסיה הופכת ללא פעילה. יש לכך כמה השלכות: הכיסויים הביטוחיים מפסיקים (אובדן כושר עבודה וביטוח למקרה פטירה). דמי הניהול קופצים למקסימום ומתחילים "לאכול" את החיסכון. לעבודה הבאה שנתחיל נגיע עם פנסיה לא פעילה, כלומר המעסיק מחויב להתחיל להפריש לנו רק אחרי חצי שנה (לעומת מצב ב

המשכורת שלכם מעל 20,000 שקלים בחודש? כנראה דיברו אתכם על התקרה להפקדות בקרן פנסיה. קרן פנסיה רגילה ("מקיפה" בשמה המקצועי) מעניקה כיסויים ביטוחיים למקרה פטירה ואובדן כושר עבודה. בנוסף, המדינה מבטיחה ריבית גבוהה (4.86% צמוד מדד) על 60% מסך החיסכון לחוסכים בני 60+ ובכך למעשה ערבה שלא יהיו הפסדים בחלק גדול מהפנסיה. מדובר בהטבה שלא קיימת בביטוחי מנהלים או קופות גמל ולכן המדינה מגבילה את ההפקדות לקרן פנסיה מקיפה עד לשכר כ-20,000 שקלים בחודש. ניתן לפצל את ההפקדות בין מוצרי החיסכון ה

לפי החוק רק בעל רישיון מטעם רשות שוק ההון רשאי לתת ייעוץ, לשווק או לעשות פעולות במוצרים הפנסיונים (קרן פנסיה, ביטוח מנהלים, קופת גמל וקרן השתלמות) ומוצרי ביטוח. ישנם 3 סוגי רישיונות: 1. סוכן ביטוח פנסיוני סוכן ביטוח, בדרך כלל, לא שייך לחברת ביטוח או קרן פנסיה ויכול להציע מוצרים של מספר חברות. בסוכנויות הביטוח השייכות לחברות ביטוח עלולה להיות העדפה למוצרים של החברות האם. השירות של סוכן ביטוח ניתן, כביכול, חינם אך למעשה מגולם בדמי הניהול שאתם משלמים כי הוא מקבל עמלה מהמוצרים שה