הדעה הרווחת היום היא שכשנהיה גדולים לא תהיה לנו פנסיה. התחושה היא שמשהו שם יקרוס בדרך, שהכסף ייעלם ושעל מה שיש היום אי אפשר לסמוך. במציאות לא רק שתהייה לנו פנסיה אלא שלנו יש הרבה השפעה על כמה יהיה בה. איך עובד מנגנון הפנסיה? הפנסיה שיש היום היא פנסיה צוברת. בניגוד למנגנונים הוותיקים, כמו פנסיה תקציבית או פנסיה ותיקה, שבהם התשלום בגיל הפרישה היה תלוי בתקציב המדינה או במנגנון קולקטיבי כזה או אחר, בפנסיה צוברת לכל אחד ואחת מאיתנו יש קופה אישית. לקופה הזו אנחנו מפקידים כספים לאור

רוב האנשים לא עוצרים לחשוב על זה, אבל בפועל – פחות מ-5% מהלקוחות שפונים אלינו לייעוץ כבר הגדירו מוטבים בקופות הפנסיוניות שלהם. זה לא מתוך הזנחה, אלא פשוט כי מדובר בפרט קטן שקל לפספס. וחבל – כי דווקא הפעולה הקטנה הזו, שלוקחת כמה דקות, יכולה לעשות הבדל עצום ברגע האמת: להבטיח שהכסף שצברתם לאורך השנים יועבר בדיוק למי שאתם רוצים – בלי עיכובים, ובלי כאבי ראש מיותרים. אז מה זה בעצם “הגדרת מוטבים”? מוטבים הם האנשים שיקבלו את כספי הקופה שלכם במקרה של פטירה. כשלא מוגדרים מוטבים, והנפטר

רופאים רבים סבורים שלא תהיה להם פנסיה, או שהיא תהיה זניחה אבל האמת שונה לגמרי - יהיה לכם חיסכון פנסיוני וברוב המקרים הוא יהיה שווה מיליוני שקלים. הפנסיה היא השקעה ארוכת טווח שמניבה רווחים וביכולתכם להגדיל את החיסכון הזה אף יותר. החיסכון הפנסיוני שלנו צומח בזכות שני גורמים עיקריים: ההפקדות החודשיות והרווחים. בגלל הסכמי שכר שונים שנחתמו לאורך השנים, ההפקדות הפנסיוניות של רופאים מפוצלות כברירת מחדל בין כמה קופות – מה שעלול לפגוע ברווחיות ובתשואות של החיסכון. החדשות הטובות הן שאפ

אחת ההחלטות החשובות שקיבלתם בפנסיה שלכם היא לאיזה סוג של חיסכון פנסיוני להפקיד כל חודש. רוב האנשים סומכים על סוכן הביטוח שפגשו במקום העבודה אבל כדאי להכיר את משמעות הבחירה ולעתים לבחון את ההחלטה מחדש. כל חוסך, שכיר או עצמאי, יכול לבחור אם להפקיד לקרן פנסיה, לביטוח מנהלים, לקופת גמל או לחלק את ההפקדות בין קופות שונות. הדמיון בין קרן פנסיה לביטוח מנהלים: אפשרות לקבלת פנסיה חודשית בפרישה תשלום חודשי במקרה של אובדן כושר עבודה ביטוח חיים, רק בצורות קצת שונות ההבדלים בין ביטוחי מנה

חולמים לצאת לטיול מסביב לעולם או לפתוח מאפיה בפנסיה? מה אם נגיד לכם שזה אפשרי? הדעה הרווחת היום היא שכשנהייה גדולים לא תהייה לנו פנסיה, כשבמציאות, לא רק שתהייה לנו פנסיה אלא שברוב המקרים מדובר במיליונים ויש בידינו את האפשרות להשביח את החיסכון הזה אף יותר. לא מאמינים? תראו בעצמכם במחשבון הפנסיה שלנו. חשוב להבין, החיסכון הפנסיוני שלנו הוא לא רק חיסכון אלא גם השקעה. הכסף שלנו מושקע, בהתאם למסלול שבחרנו, וצובר רווחים לאורך השנים. שנית, מדובר בחיסכון לטווח ארוך (ואפילו ארוך מאוד).

בואו נדבר על אחת העסקאות הגדולות שאתם עושים בשווי מיליוני שקלים ועם תשלום חודשי של אלפי שקלים - הלוא היא הפנסיה שלכם. יש לכם השפעה רבה על גובה הפנסיה שלכם ולכן כדאי להכיר מספר קריטריונים כדי להגיע להחלטות נבונות בבחירה איפה לחסוך: 1. מוצר מתאים ישנם שלושה מוצרים בהם ניתן לחסוך לפנסיה: קרן פנסיה, ביטוח מנהלים וקופת גמל. לכל אחד מהם יש יתרונות וחסרונות וכל אחד מהם עונה על צרכים שונים. רוב האנשים חוסכים בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים - כאן תוכלו לקרוא על ההבדלים בניהם. 2. דמי ניהול

גובים מאיתנו שני סוגי דמי ניהול: דמי ניהול מההפקדה – אחוז מההפקדות החודשיות שלנו לחיסכון. דמי ניהול מהחיסכון – אחוז מסך כל החיסכון הפנסיוני שלנו. תקרות מקסימליות לדמי ניהול (שאנחנו ממליצים לא לשלם אלא לנהל משא ומתן) קופות גמל ביטוח מנהלים (אחרי 2013) קרן פנסיה ​ 4% 4% 6% דמי ניהול מהפקדה 1.05% 1.05% 0.5% דמי ניהול מחיסכון *בקופות גמל לא נהוג לקחת דמי ניהול מהפקדה אלא רק מחיסכון. בנובמבר 2016 עשתה רשות שוק ההון מהלך ויצאה למכרז לבחירת קרנות פנסיה בדמי ניהול מוזלים. המשמעות היא

החיסכון הפנסיוני שלנו כולל בתוכו ביטוח מובנה - כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה וביטוח חיים. בכדי לשמור על ביטוחים אלו בתקופה שבין עבודות, חשוב לשמור על רצף ביטוחי. כשאנחנו בין עבודות ואין לנו הפקדות שוטפות, הפנסיה הופכת ללא פעילה. יש לכך כמה השלכות: הכיסויים הביטוחיים מפסיקים (אובדן כושר עבודה וביטוח למקרה פטירה). דמי הניהול קופצים למקסימום ומתחילים "לאכול" את החיסכון. לעבודה הבאה שנתחיל נגיע עם פנסיה לא פעילה, כלומר המעסיק מחויב להתחיל להפריש לנו רק אחרי חצי שנה (לעומת מצב ב

המשכורת שלכם מעל 20,000 שקלים בחודש? כנראה דיברו אתכם על התקרה להפקדות בקרן פנסיה. קרן פנסיה רגילה ("מקיפה" בשמה המקצועי) מעניקה כיסויים ביטוחיים למקרה פטירה ואובדן כושר עבודה. בנוסף, המדינה מבטיחה ריבית גבוהה (4.86% צמוד מדד) על 60% מסך החיסכון לחוסכים בני 60+ ובכך למעשה ערבה שלא יהיו הפסדים בחלק גדול מהפנסיה. מדובר בהטבה שלא קיימת בביטוחי מנהלים או קופות גמל ולכן המדינה מגבילה את ההפקדות לקרן פנסיה מקיפה עד לשכר כ-20,000 שקלים בחודש. ניתן לפצל את ההפקדות בין מוצרי החיסכון ה